Assalamualaikum wr wb
Selamat datang di blog kami..!!
Sebelum Anda membaca hasil review kami pada buku Bab VIII buku CHANGE karya Rhenald Kasali, akan kami perkenalkan anggota kelompok kami.
Koordinator:
MUH ASDIG FANANI
F1B008040
Anggota:
RINA SUKMAWATI
F1B006025
LUCKY SETYA WARDHANI
F1B008006
ABDULLAH BUNGA MAYUNG
F1B008061
SEPTINA CAHYANINGGAR
F1B008090
MUH ASDIG FANANI
F1B008040
Anggota:
RINA SUKMAWATI
F1B006025
LUCKY SETYA WARDHANI
F1B008006
ABDULLAH BUNGA MAYUNG
F1B008061
SEPTINA CAHYANINGGAR
F1B008090
Pada tanggal 1 Mei 2010, kelompok kami terbentuk. Kemudian kami memilih "metamorphoSELF" sebagai nama kelompok kami, dengan maksud kami sepakat atas perubahan yang terjadi asalkan demi kemajuan dan perubahan itu hakekatnya dimulai dari diri sendiri. Perubahan besar selalu dimulai dari perubahan yang kecil.
Motto kelompok kami adalah "There's no immortality without CHANGE. CHANGE can make NOTHING to be SOMETHING" yang artinya di kehidupan ini tiada yang abadi kecuali perubahan dan perubahan dapat membuat seuatu yang tidak ada menjadi sesuatu (yang berarti). Motto ini mendorong kami untuk senantiasa melakukan perubahan diri untuk menjadi yang lebih baik.
Kami mengucapkan terima kasih atas kesediaan Anda mengunjungi blog kami. Mohon berikan kritik, saran atau komentar pada hasil review kami.
Selanjutnya kami ucapkan selamat membaca..!
Wassalamualaikum wr wb
^_^
Motto kelompok kami adalah "There's no immortality without CHANGE. CHANGE can make NOTHING to be SOMETHING" yang artinya di kehidupan ini tiada yang abadi kecuali perubahan dan perubahan dapat membuat seuatu yang tidak ada menjadi sesuatu (yang berarti). Motto ini mendorong kami untuk senantiasa melakukan perubahan diri untuk menjadi yang lebih baik.
Kami mengucapkan terima kasih atas kesediaan Anda mengunjungi blog kami. Mohon berikan kritik, saran atau komentar pada hasil review kami.
Selanjutnya kami ucapkan selamat membaca..!
Wassalamualaikum wr wb
^_^
orang yang berpikir simpel dan sederhana bukan berarti dia bodoh...
BalasHapusorang yang bodoh adalah orang yang berpikir rumit sehingga tidak bisa mentransformasikan pikirannya ke orang lain...
^^
ucky_sway261@yahoo.com
orang yang pesimis selalu berkata..
BalasHapusbelum tentu yang lebih cepat itu lebih baik...
iaa... setuju...!!
BalasHapusingin mengomentari komentar di atas terdahulu:
BalasHapustetapi tidak menutup kemungkinan ada orang bodoh yang berpikir simple atau sederhana, contohnya; seorang mahasiswa yang menunda-nunda tugasnya karena dengan alasan "ah nanti saja" cara berpikir ini simple bukan? karena dia tidak mau berpikir bagaimana akibatnya kedepan kalau dia terus menunda-nunda tugasnya.
kelompok kami ingin bertanya, dalam kerjasama team, pastinya membutuhkan team yang solid, dengan kata lain team tersebut memiliki anggota yang berkomitmen pada team'nya..
nah, bagaimana caranya untuk mengetahui dan merekrut anggota yang memang memiliki komitmen untuk team kita tersebut ??
terimakasih, tolong komentar juga di Blog kami yah..
@we R Kaizen
BalasHapusmemang pada dasarnya generasi muda saat ini berpikir seperti ini...
"mumpung masih muda, gunakan waktu untuk bersenang - senang"
justru seharusnya selagi kita masih muda gunakanlah waktu untuk hal - hal yang lebih berguna...
menurut kami, sebelum melakukan rekruitmen mencari anggota team yang solid, terlebih dahulu dilakukan wawancara..
wawancara yang dilakukan bersifat lebih "intim", heuheu
dilakukan oleh beberapa rekruitor dengan seorang calon anggota...
dengan wawancara tersebut, kita sebagai rekruitor dapat menanyakan alasan dan motivasi mereka mengikuti suatu organisasi...
dari cara menjawab dan mimik muka calon anggota tersebut, kita bisa melihat keseriusan mereka dalam berkomitmen untuk bergabung dalam suatu organisasi..
ANDRI WAHYU PRASETYO FIB008030
BalasHapusayo kita bkin hidup ini lebih hidup dengan sebuah perubahan dan pastinya dmulai dari diri kita masing-masing.. horass!!
folow ya.. hehe... pertanyaan n komentar nyusul oceh... hehehe.. ^^
BalasHapusEndah Ratnasari (F1B008002)
BalasHapussaya ingin menjawab pertanyaan saudari Septina Cahyaninggar yang tempo hari dipertanyakan..
menurut saya, teori yang paling cocok digunakan atau di terpakan adalah teoro OD (Organizing Development). mengapa ?
karena teori memang sering digunakan oleh para ahli akademisi, selain itu dalam teori ini menjelaskan hubungan antara manusia dan tekhnologi yang tentunya dapat membantu dalam proses perubahan.
yang kita tahu bahwa di era globlisasi ini tekhnologi sangat berperan penting dalam proses perubahan, oleh sebab itu dibutuhkan pula manusia sebagai operator/yang mengambil alih dalam proses penggunaan tekhnologi tersebut.
terimakasih tinaa ^^
Endah Ratnasari (F1B008002)
BalasHapusmenjawab pertanyaan Septina dari metamorpho"self" ..
menurut saya, yang paling tepat adalah OD (Organizing Development) . mengapa ??
karena teori ini sudah banyak digunakan oleh akademisi..selain itu juga, teori ini menjelaskan mengenai hubungan manusi dengan tekhnologi, dimana tekhnologi memang sangat berperan penting dalam proses perubahan di era sekarang ini ..
sehingga dalam hubungannya, manusia sebagai operator/yang mengambil alih dalam penggunaan tekhnologi untuk mencapai suatu perubahan yang lebih baik .
terimakasih tinaa ^^
Endah Ratnasari (F1B008002)
BalasHapussaya tertarik pada pembahasan mengenai tekhnologi dan manusia..memang tidak dipungkiri, tekhnologi itu sangat membantu dalam proses perubahan..
namun, kita juga tidak bisa melupakan dampak apa saja yang dapat terjadi dengan adanya kemajuan teknologi tersebut..
baik itu dampak positiv maupun dampak negatif..
terimakasih^^
jangan lupa comment balik ke kelompok kami yaa..
Zanuar Setiantoko...F1B006078
BalasHapuspemikiran simple dan sederhana memang suatu pencerminan dari tindakan orang-orang yang mampu membaca situasi dan sigap dalam menghadapi dan menanggapi suatu masalah.
tetapi untuk menjadi pribadi tersebut sebagian besar harus didominasi oleh suatu pemikiran yang untuk membawa suatu individu menjadi personal yang "unggul", adalah pemikiran positif dalam menyikapi situasi..hal tersebut sudah terbukti membawa seseorang ke dalam puncak kesuksesan dalam segala bidang kehidupan..mungkin sayang sekali pada realita kehidupan sekarang sulit sekali menerapkan perilaku pemikiran positif,karna apa??
mungkin kelompok temen2 metamorphoself bisa berbagi pengetahuan kepada saya khususnya dalam hal penerapan pemikiran positif untuk dikaitkan dalam perwujudan keberhasilan seseorang??..terimakasih
muhlisoh (F1B008067)
BalasHapusbagaimana cara menciptakan sebuah team yang antisipatif, mempunyai disiplin diridan cepat dalam bergerak?
ade luthfi j arif f1b008018 (kel 14)
BalasHapusingin bertanya mengapa budaya berfikir yang simple menjadi sebuah faktor dalam terjadinya suatu perubahan??
terimakasih
Nama : Septiandita Arya Muqovvah
BalasHapusNIM : F1B008051
Ya saya setuju dengan sesuatu yang dibuat simple, akan lebih fokus pada kegiatan bisnis yang sesungguhnya. Namun menurut saya, apabila organisasi dalam menjalankan aktivitas / tujuan dibuat simple apakah tidak mempengaruhi persepsi karyawan yang akan berfikir bahwa pekerjaan yang dia kerjakan bisa dilakukan dengan sanatai?Hal itu tentunya akan membuat karyawan menjadi kurang produktif?